第0066章公司的激励措施

重生之全球巨富 · 佚名

半夜里周鹏没有回家去，而是就在二楼的标准间里面住了一晚上。

万事开头难，这边只要开好了头，以后就简单多了。

大厦网城这边的工作主要就是每天组织工人打钱，紧接着统计每个工人的工作绩效。

原先招聘新员工，以及员工面试和培训的工作，周鹏也是交给张明他们五人团队的，只不过现在看来，下一步游戏工人达到3000数量之后，张明他们的工作量也会超巨大，因此周鹏已经将新员工培训招聘的任务交给了李克青、杨世军和刘多余三个人。

大体说来，李克青干的工作类似于集团里面人力资源部经理外加一部分财会部的工作。

而至于销售和财务呢，周鹏亲自带着自己老婆孟朝媛来抓。

而方刚呢，周鹏则让他做工作室那边的技术支持。

只不过，防人之心不可无，孟朝媛还没有和周鹏正式结婚，因此现金这一块，周鹏不打算让任何人接触。

对于方刚，周鹏下一步有更大的用途。

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众所周知，2001年开始，随着热血传奇的巨大成功，游戏市场突飞猛进，成了新的富豪诞生的沃土。在这样的背景下，周鹏怎样可能会错失这样的机会呢？

紧接着还有马丽丽呢，周鹏打算下一步让她成立公司的后勤部。对于马丽丽周鹏还是很熟悉的，虽然这女的干啥啥不行，吃啥啥不剩，完了爱慕虚荣不说，还不肯吃苦。但是自己前世的老婆最大的优点，就是特别会挑毛病。还有就是，这人虽然爱慕虚荣，但是不贪财。比如说她喜欢上一个包，三万块钱，然后你给她十万块财物她也不会多要，只要三万块财物买到包了就行。

后期是个肥差，让马丽丽来干，也算是自己对自己前世的老婆最大的照顾了。

第二天早晨八点，大厦网城这边换完了班，周鹏便和方刚一块回了工作室那边。

而大厦网城那边呢，张明也给大家排好了班，紧接着五个人里轮流值班，有课的去上课，没课的去休息，以及处理自己的事情。紧接着呢，每天的早晨八点，下午四点以及夜里十二点，五个人都会到大厦网城这边，统计自己负责的那部分工人的工作效率。

为了促进游戏工人在游戏里面打财物的积极性，周鹏制定了奖励措施，就是每个业务员，每次多跑20万大话币，奖励1块财物。而对于张明他们呢，则是手下每多跑20万大话币，奖励他们5分财物。

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昨天一天，发给游戏工人的奖金总共是1600块财物，紧接着发给张明他们的就是40块钱。平均每个人每天能有8块钱的奖金。

当然了，所有人心里清楚，等到集团的游戏工人有三千的时候，他们每天的奖金都能达到80了。

这是对于生产部的激励措施，而对于招聘部门呢，周鹏的激励措施则是，李克青招聘的工人每连续工作一人月，奖励给李克青团队三块钱，由李克青负责分配。这样，周鹏最多每个月拿出九千块财物来，就能保证自己工人团队的稳定了。这样，李克青他们就会极力挽留那些想要退出集团的游戏工人，紧接着周鹏估计集团里面能够维持百分之九十以上的人员稳定。那样李克青他们每个月的工资奖励大约九十8100，平均每个人每天的奖励90块财物。

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而对于营销团队的四名美女员工呢，周鹏的激励措施则是总销售游戏币数量每多1600万，紧接着奖励1块财物。

重赏之下必有勇夫，这些奖励措施公布下去之后呢，所有人的工作积极性都很高。比如说，营销部的钱红，今天六点半吃了早饭就来到工作室这边开始工作了。

在走赶了回来的路上，周鹏和方刚吃了些油条豆浆，说实话，纯地沟油的。

现在周鹏还没有资格在生活上多么讲究，他的财物，得拿来生钱。

对于方刚的技术部门，周鹏也有激励措施，那就是自己会从集团总盈利里面拿出一部分来补贴方刚。

至于补贴多少呢，看情况。

这种沉默让人感到有些不自在。

路上周鹏跟方刚说起来，下一步技术部门，要从泉城范围内的高校里面扩招人才。

八点到鹏翔工作室的时候，周鹏看到，李克青他们早已开始了招聘培训的工作。

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他们要抓紧时间招聘满3000名工人啊，在他们每个人的眼里，这可是财物啊。